Панорама / сумы / новости / события / комментарии
28.10 Четверг

В ногу со временем

27.04.2016, 11:34 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все

Стратегия концерна NICMAS – инжиниринг, хорошая деловая репутация и молодые кадры.

Кадры старые полагаются на опыт прежних лет, молодые и креативные – в смелом поиске. Они ровесники новой эпохи — динамичной, супертехнологичной и конкурентной, но они в ней как рыба в воде. Чтобы быть лидерами на рынке, концернам и корпорациям приходится думать о «молодой крови» и нестись во всю прыть.

Курс на развитие

«Ежегодно на работу в концерн мы приглашали до ста выпускников инженерных специальностей. А на 2016-й планы еще амбициознее: есть потребность в 160 молодых инженерах, — уверяет директор по организационному развитию и управлению персоналом концерна NICMAS Владимир БЕЛЫЙ. — Зачем так много, спросите вы, а все очень просто: мы производственно-инжиниринговая компания в сфере компрессорного и энергетического машиностроении. Мы продаем не только «железо» (готовую продукцию), но и идеи. Идеи, их детальную проработку и воплощение в готовой продукции, что называется, «под ключ». От серийного производства давно перешли к наукоемким индивидуальным заказам — небольшим партиям уникальной продукции. Концерн NICMAS сохранил свой научный и творческий потенциал и год от года наращивает темпы производства. И если вы молоды, мечтаете о хорошей карьере, современных технологиях, инновациях, к тому же не лишены таланта и творческой энергии, — нам по пути…»

«Письма счастья», или инвестиции в образование

Так в чем же секрет молодой динамики NICMAS? «Мы всегда держим руку на пульсе, — повествует начальник отдела подбора и адаптации персонала концерна NICMAS Виталий МАКИЙ. — Вот ежегодно проходят ученические олимпиады по «точным наукам», присматриваемся к участникам, потом на адреса их школ рассылаем «письма счастья», предлагая подающим надежды старшеклассникам, заручившись нашим целевым направлением, поступать в «нужные» нам вузы. Да, с шестнадцатью отечественными университетами концерн NICMAS заключил долгосрочные договора на взаимовыгодное комплексное сотрудничество, среди них: легендарные Киевская и Львовская политехники, ХАИ и ХПИ, а также СумГУ, СНАУ, УАБД. (Кроме того, работаем с восемью колледжами, в том числе Сумским машиностроительным, и шестью ПТУ).

Не выпускаем из поля зрения и тех, кто уже учится в высшей школе, особенно старшекурсников, особенно земляков, и также предлагаем трудоустройство. Такая упреждающая работа на привлечение молодых кадров дает хороший результат».

«Наше сотрудничество на стыке взаимных интересов: производства, университета и будущего специалиста. Сейчас в Киевской политехнике оснащаем современный учебный класс: кроме новейших компьютеров, мебели, поставим компрессорные установки, прочие наглядные пособия. Всё — для более качественной подготовки специалистов. С университетами оговариваем интересующие нас вопросы учебной программы, производственной практики и темы дипломных работ. Стало доброй традицией, когда одаренные студенты совместно с опытными преподавателями, научные кафедры и лаборатории занимаются разработкой важных для нас технических вопросов. (Например, преподаватели и студенты ХПИ заняты усовершенствованием работы турбин, если умные головы придумают нечто интересное, вознаграждение гарантировано). Согласитесь, пройдя такой курс обучения, студент будет четко понимать специфику нашего производства, а значит, загодя подумает о своей будущей карьере.

Не оставляем без внимания и кураторов-преподавателей: те из них, кто подготовит толковых студентов – наших будущих сотрудников, даст им прочные знания, разбудит желание к техническому творчеству, будут нами премированы. Все эти пункты прописаны в наших договорах о сотрудничестве», — слышим мы от Владимира Белого.

Молодо – не зелено

Андрея ИЛЬЯШЕНКО, кто шутя, а кто и всерьез, называют по имени-отчеству – «Андрей Александрович», но обращаются уважительно, с почтеньем к его талантам. Сейчас ему 31 — работа нравится, зарплата устраивает, есть любимая жена и крошка-дочка, а в 25 Андрей стал главным технологом крупного предприятия, выпускающего огромные суперсовременные насосы для нефтедобывающей промышленности. Про секреты успеха парень говорит без выкрутасов, как есть, но с достоинством.

За школьной партой отличником не был, да и родители не принуждали — словом, учился в удовольствие, что называется «для себя», много времени посвящая сложным задачкам и точным наукам. Потом — Сумской машколледж: теория, практика, вкус к выбранной профессии и два свидетельства о полученных специальностях – «токаря» и «слесаря» 3 разряда. Факультет «технология машиностроения» СумГУ лишь укрепил в мысли о правильности выбранного пути: с интересом общался с лучшими «преподами»; как и в колледже, был победителем студенческих олимпиад по технологии машиностроения…

И вот выпускник Андрей Ильяшенко идет на «некое» сумское машпредприятие, потом на другое, третье, но везде его «красный» диплом инженера-технолога и даром не нужен: предлагают место рабочего. Но по-хорошему амбиционный и башковитый парень не так представлял свое будущее! «И вот прихожу на «Укрросметалл», как тогда называлось наше предприятие, и мне тотчас же предлагают место технолога. Согласился без колебаний, — вспоминает Андрей. — Работа нравилась: сложно, интересно, ответственно, — была творческая реализация, а через три года прежний главный технолог (и тоже молодой парень) пошел на повышение, стал главным инженером проекта, и мне предложили возглавить отдел».

Следует понимать, что карьера Андрея Ильяшенко для NICMAS не исключение, скорее правило. О них, молодых, перспективных, знающих, тут говорят с гордостью, как о своем большом достижении.

Ребрендинг & омоложение

Новое время диктует иные законы: успешность концернов, корпораций измеряется не количеством выпущенной продукции, а предлагаемыми на рынок прорывными идеями, собранным и взращенным интеллект-капиталом. Директор по организационному развитию и управлению персоналом концерна NICMAS Владимир БЕЛЫЙ, напоминая о многолетней успешной работе сумского предприятия, с гордостью говорит об образовательном уровне  персонала: с высшим образованием – 46% сотрудников, с неоконченным высшим – 19%. (Кстати, и среди рабочих неоконченное и оконченное высшее имеют 39%). Со среднетехническим и средним – чуть более трети – 19 и 15%. Выходит, времена, когда на завод шли недоучки и троечники, канули в лету.

Сложное производство, дорогостоящие станки и оборудование, выпускающаяся высокоточная продукция требуют сотрудников грамотных, знающих, способных решать сложные производственные задачи. Нужно ли говорить, что такие взаимоотношения априори подразумевают достойную оплату труда. Уровень зарплат на предприятиях концерна NICMAS в целом выше, чем на профильных предприятиях нашего региона.

В последние лет 20 только и слышно: старые кадры уходят — молодые на заводы не спешат. Причины известны: работа по большей части тяжелая, «мужская», ответственная, зарплаты не радуют. В итоге кадры не омолаживаются — у предприятий нет будущего. Но, общаясь с Владимиром Белым, слышим о позитивной динамике NICMAS в плане притока молодых. Средний возраст работников концерна составляет 38 лет. (Еще пару лет назад было 43). Итак, в возрасте «до 35» — 37% сотрудников. И еще 35% — в продуктивных зрелых годах «35-50». Есть и ветераны производства, из категории «за 60». Таких 5,6%. Но это особая каста – мастера обучения, уникальные специалисты с огромным опытом, золотыми  руками.

«Школа молодого бойца»

Пятикурсник Виталий МАТВИЕНКО группы ЕСм-51 факультета ЭлИТ Сумского госуниверситета держит ответ перед преподавателем Валерием Анатольевичем КИБЦЕМ. Сегодня – практическое занятие по курсу конструирования и технологии электроаппаратуры…  Шестой год на сумском производстве концерна NICMAS работает учебный Центр, лицензированный профильным министерством. Тут обучают своих сотрудников, а параллельно, согласно договору с СумГУ, занятия в Центре проходят старшекурсники инженерного факультета. Изучить компрессорную технику не только в теории, но и на практике, на предприятии, где ее производят, — это ли не мечта для пытливого студента. С началом весны в цехах концерна паломничество: студенты спешат пообщаться с рабочими, инженерам, расспросить о возможностях механизмов и — с прицелом на будущее — о зарплатах и лояльности руководства.

В этих же аудиториях сумских студентов обучают рабочим специальностям. От желающих нет отбоя! Так, в прошлом году курс обучения прошли 60 человек. Будущим инженерам обязательно нужно освоить рабочую специальность, уверены производственники, тогда теория приблизится к практике.

Сайт Концерна НИКМАС: http://nicmas-market.com

Татьяна Голуб

ИД

Напечатать Письмо автору Просмотров 490 Комментариев 0

читайте также
Андрей ТАТУСЬКО: «Проектный день – это не обязательство, а привилегия» 5 фото
13.06.2018, 12:19
admin adminych admin adminych 13.06.2018, 12:19 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 522 Комментариев 0
Машиностроение – призвание мужественных сумчан 2 фото
19.09.2017, 17:06
admin adminych admin adminych 19.09.2017, 17:06 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 447 Комментариев 0
Инжиниринговые решения нового поколения 3 фото
25.01.2017, 17:36
admin adminych admin adminych 25.01.2017, 17:36 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 385 Комментариев 0
Антонина Белоус: «Масла «Компреол» — уникальные и ничем не уступают в работе своим импортным аналогам» 2 фото
30.11.2016, 13:08
admin adminych admin adminych 30.11.2016, 13:08 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 977 Комментариев 0
«ВНИИкомпрессормаш»: индивидуальность, экономичность и качество 2 фото
27.10.2016, 14:41
admin adminych admin adminych 27.10.2016, 14:41 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 346 Комментариев 0
Технология, которая приносит пользу обществу 3 фото
12.08.2016, 16:58
admin adminych admin adminych 12.08.2016, 16:58 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 500 Комментариев 0
Литейное производство: традиции и инновации 4 фото
22.06.2016, 19:27
admin adminych admin adminych 22.06.2016, 19:27 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 1 081 Комментариев 0
Концерн «Никмас»: мощнейший научный потенциал страны 4 фото
17.05.2016, 13:36
admin adminych admin adminych 17.05.2016, 13:36 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 1 190 Комментариев 0
Комментировать (0)

Добавить комментарий

СКАЧАТЬ ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ МОБИЛЬНОГО:
Новости партнёров
Вчера, 12:44
admin adminych admin adminych Вчера, 12:44 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 15 Комментариев 0
20.10.2021, 11:48
Панорама Панорама 20.10.2021, 11:48 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 189 Комментариев 0
19.10.2021, 15:25
Панорама Панорама 19.10.2021, 15:25 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 264 Комментариев 0
07.11.2016, 10:00
admin adminych admin adminych 07.11.2016, 10:00 Категория: Рубрика: Без рубрики Регионы: Все Просмотров 4 517 Комментариев 0
Предложения партнёров
26.10.2021, 20:28
admin adminych admin adminych 26.10.2021, 20:28 Категория: Рубрика: Отдых, развлечения Регионы: Все Просмотров 13 Комментариев 0
25.10.2021, 16:18
admin adminych admin adminych 25.10.2021, 16:18 Категория: Рубрика: Оборудование Регионы: Все Просмотров 29 Комментариев 0
25.10.2021, 14:22
admin adminych admin adminych 25.10.2021, 14:22 Категория: Рубрика: Бизнес-услуги Регионы: Все Просмотров 14 Комментариев 0
25.10.2021, 13:23
admin adminych admin adminych 25.10.2021, 13:23 Категория: Рубрика: Дом, быт, досуг Регионы: Все Просмотров 29 Комментариев 0
25.10.2021, 12:51
admin adminych admin adminych 25.10.2021, 12:51 Категория: Рубрика: Оборудование Регионы: Все Просмотров 7 Комментариев 0
Опросы

Как вы относитесь к ужесточению карантинных мероприятий?
Просмотреть результаты
Загрузка ... Загрузка ...