Олег Соколов: «Насосэнергомаш работает стабильно»

Пресс-конференция, проведенная в конце апреля представителями СОО “Всеукраїнська незалежна профспілка «Трудящі» и Национального форума профсоюзов Украины, судя по всему, не останется без последствий. Завод «Насосэнергомаш» считает оглашенные данные неправдивыми и готовит иск в суд. О подробностях конфликтной ситуации, работе завода и противостоянии кризису рассказал председатель наблюдательного совета ОАО “Сумский завод «Насосэнергомаш» Олег СОКОЛОВ.

С потолка

[q]r.: Каковы ваши претензии к заявлениям, озвученным представителями профсоюзов? [/q]
О.С.: Практически вся информация, озвученная на пресс-конференции и изложенная в пресс-релизе, не соответствует действительности. Некто Анатолий ШЕВЧЕНКО — представитель СОО “Всеукраїнська незалежна профспілка «Трудящі» — провел исследование, которое показало результаты, не имеющие ничего общего с реальным положением дел на заводе.

[q]r.: Откуда у них могла появиться такая информация? [/q]
О.С.: Ни Всеукраїнська незалежна профспілка «Трудящі», ни Национальный форум профсоюзов Украины на «Насосэнергомаше» не представлены. Стоит сказать, что областной совет Национального форума профсоюзов Украины вообще на территории Сумской области найти не удалось, хотя некто Андрей ОТЕНКО — и.о. председателя этого несуществующего совета — играл на пресс-конференции ключевую роль. Их информация взялась, наверное, с потолка, т.к. в Центр занятости и в областное управление статистики мы предоставляли совершенно другие данные. Получается, что «исследования» провели люди, которые ничего не понимают ни в своей, ни в нашей работе и не имеют к нам никакого отношения.

Перечень претензий

[q]r.: В чем суть их претензий? [/q]
О.С.: Они заявили, что на заводе нет заказов, поэтому зарплата работников упала до двух третей. Но зарплата сотрудников как была в среднем 2–2,2 тыс. грн., так и остается стабильной уже много месяцев. Где они взяли свои данные — неизвестно. К нам они не обращались. Мы отслеживаем зарплату на других предприятиях и стараемся, чтобы она не слишком отличалась. Более того — планируется ее увеличение для низкооплачиваемых категорий работников.

Также было озвучено, что мы заставляем уходить наших работников (по их «данным», 1000–1200 человек) в неоплачиваемые отпуска на неопределенный срок. Это тоже неправда. Максимальное количество людей, ушедших в неоплачиваемый отпуск на заводе, было в январе. Это право каждого человека — по закону любой работник имеет право на 15 таких дней в году. Январь — праздничный месяц, поэтому мы были не против. Но из 1865 работающих максимальное количество человек, ежемесячно находящихся в неоплачиваемых отпусках, было не больше 114 в январе, 50 — в феврале, 35 — в марте. При этом, в среднем, эти отпуска составляли не более 1,5–2,5 человеко-дней в месяц, что является постоянным «фоном».

Следующее обвинение заключается в том, что мы якобы не сокращаем работников, а заставляем их увольняться по собственному желанию, т.е. действуем не по закону. Это заявление также голословно, так как всплеска увольнений у нас нет. Условно говоря, 20 человек уволилось — столько же пришло. Количество работников завода не уменьшается, оно стабильно — около 1865 человек. Если бы на «Насосэнергомаше» такое происходило, люди писали бы заявления в прокуратуру и милицию, так как это грубое нарушение КЗОТа.

Единственная полуправда, сказанная на той пресс-конференции, заключалась в том, что на предприятии введена четырехдневная рабочая неделя. Причем это подается как незаконные действия. Но ведь четырехдневка введена не для всего завода, как они заявили, а менее чем для половины работающих. К тому же об этих существенных изменениях условий труда мы предупредили, согласно действующему законодательству, заранее. Если бы у нас были такие нарушения — их выявила бы комиссия по труду, которая нас регулярно проверяет.

[q]r.: Кому, как Вы считаете, выгодно распространять такую информацию и как она может сказаться на работе завода? [/q]
О.С.: На мой взгляд, их задача — пропиариться и получить от этого какие-то политические дивиденды. Для нас же эта ситуация не настолько безобидна, как кажется. Из-за финансово-экономического кризиса украинская составляющая наших продаж существенно уменьшилась. Она и так была не слишком большой — порядка 20%, но это тоже деньги. Пятая часть дохода ушла, плюс что-то ухудшилось и по экспорту, так что нам нужно искать новых клиентов в странах, с которыми мы до этого либо не работали, либо сотрудничали не слишком активно. А перед тем как начинать работать с нами, службы безопасности потенциальных компаний-партнеров обязательно делают срез информации о производителе. Чаще всего начинают с интернета, где они теперь смогут найти о нас такую негативную неправдивую информацию. Учитывая, что мы работаем по предоплате, можно предвидеть их реакцию. Получить от нового клиента 50% денег вперед, когда он такое прочитал, думаю, будет невозможно.

Кормилица Россия

[q]r.: Какое сейчас реальное положение дел на заводе? [/q]
О.С.: Если есть заказы — кризис не страшен. Насосы всегда будут нужны, тем более по ряду позиций мы монополисты не только в Украине, но и в СНГ. Конечно, есть предприятия, которые производят насосы, но в таких объемах и номенклатуре их делаем только мы. После того как снизилась украинская составляющая продаж, мы стараемся закрыть эту дыру за счет других стран. Недавно вот приезжали потенциальные заказчики из Кувейта.

Объем выпуска продукции у нас стабильный уже более года — порядка 20 млн.грн. в месяц. В мае изготовим столько же: возможно, летом будет небольшой спад, но мы работаем над тем, чтобы этого не произошло. К осени планируем подписание крупных контрактов.

[q]r.: Какие проекты будут реализованы в ближайшее время? [/q]
О.С.: Маркетологи работают каждый день и подыскивают новых клиентов. Конечно, главный наш партнер — Российская Федерация. Они покупают 46% нашей продукции. К счастью, благодаря тому что мы — украинская часть российского холдинга, в России к нам относятся нормально и не обращают внимания на отношения наших стран. Планируем большие поставки насосного оборудования для АЭС, транспорта нефти и другие. В общем, с оптимизмом смотрим в будущее, в отличие от новоявленных «борцов за права трудящихся».