Гибкий график работы

Как показывают исследования, только около 20% компаний России и Европы согласны предоставить сотрудникам гибкий график работы. В большинстве случаев работодатель вынужден отказать соискателю в гибком графике. Работодатель просто не имеет такой возможности.

В Украине некоторые компании пользуются гибким графиком. Такая компания, как «Эрнст энд Янг», пытаясь найти компромисс, предлагает своим сотрудникам гибкий график. Как утверждают представители этой компании, такие уступки позволяют совместить работу и личную жизнь на усмотрение самого сотрудника. Компания «Эрнст энд Янг» предлагает вакансии с гибким графиком работы. Такой подход показывает отличные результаты. Сотрудники практически перестали увольняться. Повысилось доверие к самой компании. Около 80% сотрудников стали рекомендовать компанию своим знакомым.

По результатам опросов, около 60% опрошенных уверены, что их работодатель ничего не делает для установления гибкого графика работы. Однако около 20% опрошенных могут работать на дому. И только 1/5 сотрудников сами корректируют свое рабочее время.

Около 60% опрошенных офисных сотрудников считают, что предоставление гибкого графика способствует производительности труда. И лишь очень малая часть (около 3%) полагает, что такие уступки ни к чему не приведут. Очень важен гибкий график для родителей. Появление ребенка предполагает корректировку рабочего времени. Такие уступки со стороны работодателя воспринимаются очень позитивно, что также способствует отдаче в работе. Очень часто можно встретить в резюме такие слова: «Интересует работа в Донецке на неполный день», или «Интересует работа в Днепропетровске по гибкому графику».

Если говорить об Украине, то у нас также утверждено использование гибкого графика труда на законодательном уровне. Законодательство предоставляет возможность использовать неполный рабочий день и надомную занятость. Что касается сокращения рабочего дня, то такие уступки получают лишь несовершеннолетние сотрудники, люди, задействованные в организациях с вредными условиями труда. Согласно Закону, работодатель сам может договориться с сотрудником об удобном графике или работе на дому. Согласно законодательству Украины, неполный рабочий день может предоставляться матерям, находящимся в декретном отпуске.

В России также пытаются урегулировать вопрос о гибком графике. В 2012 году в России приняли Закон, позволяющий сотрудникам работать на дому через интернет (так называемая «удаленная работа»).

Так как более 50% респондентов – это молодежь, то именно они ожидают от работодателей гибкого графика занятости. Именно молодые специалисты идут на большую отдачу при предоставлении им выгодного графика работы.

По материалам: http://hh.ua/