Трубный бунт

Рабочие трубного завода СНПО им. Фрунзе грозят руководству завода не выйти на работу в День независимости

Около 80 рабочих механического цеха трубного завода 24 августа — в День независимости Украины — планируют провести акцию неповиновения. Они собираются не выйти на работу, несмотря на приказ руководства. На заводе продолжается сбор подписей для регистрации трудового спора в коллективе — второго за последний год. По мнению сотрудников, новая система расчета заработной платы значительно снизила их доход. По их словам, опытные специалисты уходят с трубного из-за унизительного к ним отношения и постоянного прессинга. Директор завода Виктор ЧЕРНЯВСКИЙ, ссылаясь на украинское законодательство, полностью отрицает обоснованность требований рабочих. Конфликт, судя по всему, зашел в тупик.

Делу время

Завод утяжелённых бурильных и ведущих труб (УБиВТ) — дочернее предприятие (ДП) ОАО «СНПО им. Фрунзе». Когда на СНПО им. Фрунзе Владимира ЛУКЬЯНЕНКО сменил Виктор ЧОБАН, на УБиВТ также произошли изменения: Виктор Чернявский сменил Владимира ПИМОНЕНКО. Скоро завод станет самостоятельным юридическим лицом — на повестку дня внеочередного собрания акционеров предприятия 3 октября выносится вопрос о реорганизации ДП в ОАО.
Одним из первых нововведений директора стал переход с ноября 2007 г. на скользящий график в механическом цеху. По словам одного из бригадиров, Владимира ЧЕРЕПОВА, его согласовали только с официальным профсоюзом — и то общезаводским, а не УБиВТ. Мнение свободного профсоюза «Солидарность», в котором состоят 220 из 980 рабочих трубного завода, проигнорировали. Если раньше завод работал по обычной пятидневке, то теперь выходные приходятся на разные дни недели. Рабочие считают, что ночная смена должна длиться семь, а не восемь часов, и в общей сложности по новому графику количество выходных за год уменьшилось на 12 дней. «Люди из-за этого графика не видят ни детей, ни семьи. Исходя из списка специальностей в КЗоТе и в коллективном договоре, рабочие механического трубного цеха не подлежат переводу в непрерывный цикл производства. При переходе наша первая обдирочная бригада отказалась работать по новому графику. Директор лишил меня премии, снял с должности, которая является выборной. По этому поводу я готовлю документы в суд», — рассказал бригадир Александр ОЛЕЙНИК.

Оператор станков с программным обеспечением Геннадий ЛЕСИК утверждает, что перед коллективом поставили невыполнимые планы выработки. Кульминацией конфликта стал приказ, принятый 26 июня о работе предприятия в День Конституции и в День Независимости. 28 июня заводчане не вышли на работу, за что весь цех лишился премии. За неповиновение 24 августа им обещают наказание «…вплоть до увольнения руководящего состава». Но люди всё равно не собираются выходить на работу. Инициативная группа собирается обратится в суд и прокуратуру. В декабре 2007 г. действия Виктора Чернявского уже проверяла территориальная государственная инспекция труда — были установлены нарушения и составлен административный протокол.

Платить по счетам

В марте этого года на заводе изменилась система начисления заработной платы. «Раньше наша зарплата полностью зависела от выработки. Сколько продукции изготовили — такая и премия. „Прогрессивку“ отменили, выводы об эффективности работы сотрудников делаются руководством по непонятным критериям. Ставки повысили на 25%, но их „съела“ инфляция. По новой системе фактически каждый из нас теряет ежемесячно от 400 до 800 грн.», — рассказывает рабочий завода Владислав КОВАЛЕНКО.
Владимир Черепов утверждает, что бывший директор Владимир Пимоненко говорил рабочим, что заказов на трубы у них больше чем на пять лет и производство будет только наращиваться. Продукцию изготовляли для многих стран мира. Сейчас поставки идут в основном в Россию. Их намного меньше, остальные контракты делись неизвестно куда. Рабочие считают, что экономия на фонде заработной платы снижает себестоимость продукции. Если бывший руководитель старался заинтересовать людей в хороших результатах, то нынешний этого не делает.

Назад дороги нет

По словам Александра Олейника, с приходом нового руководства атмосфера на заводе стала напряжённой, отношение к людям — просто нечеловеческим: постоянные унижения, разговоры о том, что незаменимых нет, игнорирование общественного мнения. При распределении премий и материальной помощи, даже такой специфической, как чернобыльская, руководство выплачивает деньги только представителям официального профсоюза. «Когда мы протестовали год назад, нам говорили, что вскоре придут инвестиции и зарплата будет у нас по 5 тыс. грн. В результате мы своих целей не добились, по ошибке наши представители подписали примирительное соглашение вместо протокола встречи, и конфликт замяли. Зарплата у нас не повысилась, инвестиций нет, и в этот раз мы пойдём до конца. Многие работают на заводе по 20 лет, и мы не позволим одному человеку поставить на колени весь коллектив. Мы требуем повышения зарплаты на 150%, отмены скользящего графика, соблюдения коллективного договора. Для города наше предприятие важно, оно уникальное, а его просто гробят», — считают представители инициативной группы трубного завода.

Позиция власти

Директор завода УбиВТ Виктор Чернявский отрицает все обвинения активистов предприятия. Он утверждает, что на заводе, как и ранее, действует повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает выплату работникам помимо установленной тарифной ставки премии по итогам работы за месяц. С апреля 2008.г. тарифные ставки были увеличены на 25%.
Зарплата заводчан зависит от количества изготовленной продукции, для работников механического цеха — выработка бригады за месяц, которая определяется путем соотношения количества обработанных изделий к количеству отработанного производственной бригадой рабочего времени. Так что утверждение о непонятных критериях, по которым делаются выводы об эффективности работы сотрудников, не отвечают действительности.
Виктор Чернявский подчеркивает, что начисление премий по итогам работы за месяц производится в зависимости от реального вклада каждого работника и не зависит от принадлежности работников к той либо иной профсоюзной организации.
Заработная плата рабочих механического цеха является наибольшей среди рабочих предприятия, одной из самых больших в области. Темпы роста производства товарной продукции по состоянию на 01.08.2008г. составили 107,7%.
В ноябре 2007г. в механическом цехе для двух бригад, выполняющих обдирочные и сверлильные работы, был введен четырехбригадный трехсменный непрерывный график работы. Он был согласован с профсоюзным комитетом «Машметалл» завода УбиВТ, с которым предприятие заключило коллективный договор. В соответствии с графиком работники механического цеха должны отработать в течение текущего года на 1–38 часа меньше. Что касается заявлений работников относительно нарушения законодательства по работе в ночную смену, то КЗоТ предоставляет право собственнику или уполномоченному им органу уравнять продолжительность ночной работы с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства.
В соответствии с ч. 3 ст. 73 КЗоТ Украины, в праздничные и нерабочие дни, перечисленные в ч. 1 и 2 указанной статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям. Предприятие по специфике производства относится к разряду металлургических, технологический цикл предусматривает безостановочную работу определенных агрегатов и оборудования. Поэтому работа в праздничные и нерабочие дни является производственной необходимостью.
Ст. 147 КЗоТ Украины дает право собственнику или уполномоченному им органу применять к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, следующие меры дисциплинарного взыскания: объявление выговора либо увольнение.
«Руководство предприятия предлагает работникам добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и гарантирует дальнейший рост заработной платы при условии выполнения плановых показателей. Ведь не для кого не секрет, что повышение размера и своевременная выплата заработной платы напрямую зависит от стабильной работы предприятия. Руководство также предлагает работникам рассматривать и решать в установленном законом порядке любые проблемные вопросы и призывает работников к конструктивному диалогу», — заявил Виктор Чернявский.