Суми: новини, події, коментарі

Нотехс - будівництво у Сумах

Как оценить эффективность власти Порошенко,Яценюка,Турчинова?

225

Избранная Верховная Рада на этой неделе приступает к формированию руководства парламента и правительства. Судя по обсуждаемым кандидатурам, все действующие руководители стремятся сохранить кресла – т е. оценивают свою деятельность положительно. А как на самом деле? В этой связи есть три главных принципа оценки эффективности руководителя, в том числе и власти. Во-первых, оценка должна осуществляться по специальной параметрической системе – количественные параметры, характеризующие степень достижения поставленной цели. Если цель – это повышение благосостояния населения до уровня Европейских стандартов (а такую цель декларирует власть), можно брать показатели ВВП/душу, уровень средней зарплаты, покупательная способность населения в сравнении с странами ЕС. Для сравнения, ВВП/душу ФРГ – $39028, Польши – $20592; покупательная населения способность (евро/год) ФРГ – 20621, Украины – 2206; Средняя зарплата в Франции – 1445 евро, в Украине за сентябрь 2014 – $230. Можно предположить, или Украина движется назад от поставленной цели, или у власти другая цель и параметрическая система. Во-вторых, принцип “сухого остатка”, как результат деятельности. За 2014 год Украина имеет в “сухом остатке”: потеря Крыма, военные действия на территории страны, полная разруха Донбасса, падение экономики в течении 28 месяцев, падение жизненного уровня населения, потеря рынков сбыта. Любая власть (руководитель) может объяснить причины провала, но оценка эффективности управления должна производится по принципу “сухого остатка”! В-третьих, есть три типа руководителя: умный – знает как выйти из тупика, куда зашла страна (точнее, оно завёл), мудрый – знает, как не попасть в тупик и не допускает этого, третий тип (название не придумал) – знает, как объяснить причины (внешние факторы, “попередники”, конкуренты и т.п.). Похоже, что действующая власть (впрочем и предыдущие) относятся к третьему типу. Остаётся только удивляться обществу, которое, зная в общих чертах эти три принципа, упорно продолжает выбирать таких руководителей!