Суми: новини, події, коментарі

Нотехс - будівництво у Сумах

“НИКМАС”: престижная работа и карьерная перспектива

1,401

За всю 55-летнюю историю АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” – производственного предприятия концерна “НИКМАС”, его главным ресурсом и достоинством были и остаются высококвалифицированные кадры.

Предприятие предлагает отличные условия работы, заботится о комфорте и развитии каждого сотрудника. Важно, что предприятие развивает и наращивает свою мощность. Есть возможность привлекать новых заказчиков и выполнять индивидуальные проекты “под ключ”. А для этого нужны умелые руки сотрудников инженерно-технических специальностей.

Молодая смена

На предприятии в первую очередь заботятся о расширении и укреплении профессионального кадрового ядра, о каждом сотруднике, как нынешнем, так и будущем. Важным направлением работы в этом плане является ряд наработанных программ по работе с молодежью, профессиональному наставничеству.

Концерн “НИКМАС” является хорошей площадкой, где проходят настоящую практику специалисты самых разных направлений, студенты как училищ, так и вузов. На практику в АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” принимают студентов технических и экономических специальностей, обеспечивая их первым местом работы. Все желающие имеют возможность бесплатно освоить профессию непосредственно на рабочем месте, тут же получить дополнительную смежную специальность.

В этом направлении концерн сотрудничает с различными учебными заведениями: Киевской и Львовской политехникой, Харьковским авиационным и Харьковским политехническим институтами, а также Сумским государственным и Национальным аграрным университетами. Кроме того, предприятие работает с восемью колледжами, в том числе Сумским машиностроительным, и шестью ПТУ.

“В прошлом году на нашем предприятии прошли производственную практику около 170 студентов, в этом году по состоянию на начало мая — уже 70 человек. Очень скоро мы ожидаем еще одну группу – 25 молодых специалистов, – рассказывает начальник управления персоналом концерна “НИКМАС” Николай Ключко. – Наше предприятие заключает договора с учебными заведениями. Студенты бесплатно получают питание, кроме того, иногородным практикантам, опять же за счет нашего предприятия, оплачивается проезд и проживание. Наше предприятие стабильно работает. Мы обеспечены заказами на несколько лет вперед, и сегодня нам действительно не хватает рук. Мы не просто принимаем студентов на практику – мы готовим достойную поддержку нашему устоявшемуся профессиональному коллективу. Наше предприятие набирает обороты, и для этого мы ищем и готовы сами воспитывать хороших специалистов”.

Важно, что руководителями практики для каждого ее участника являются ведущие специалисты: главные инженеры и конструкторы, начальники отделов, руководители, мастера производственных подразделений, которые передают молодым свои бесценные знания и умения. Практиканты получают оплату за выполненные задания, имеют возможность остаться на постоянную работу с достойной и регулярной оплатой труда.

Есть вакансии

АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” приглашает на работу людей с квалификацией, а также без опыта работы, которые хотят работать на востребованных сегодня специальностях. С легкостью включиться в работу новым сотрудникам помогает программа наставничества, которая активно работает на предприятии. За новичками закрепляют опытного наставника, ведущие специалисты преподают теоретический курс. На предприятии есть свои учебные классы. Профессиональное обучение длится три месяца. Стажер получает ученические деньги и заработную плату. По окончании стажировки ученик сдает экзамен и получает соответствующий квалификационный разряд – соответственно, может работать уже самостоятельно. Наставник тоже заинтересован в наилучшей подготовке своего подопечного, ведь после сдачи экзамена он тоже получит свое вознаграждение.

Предприятие АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” официально трудоустраивает своих сотрудников и обеспечивает их полным соцпакетом.

Выбирая работу в концерне “НИКМАС”, вы выбираете не только достойную заработную плату, но престижное место работы и востребованную профессию. Руководство предприятия заботиться о своих сотрудниках. Цены в заводской столовой — дотационные и для сотрудников очень умеренные. Есть возможность заниматься развитием, самообразованием. Действует корпоративный портал, где новые сотрудники всегда могут быстро найти необходимую профессиональную информацию.

Важный аспект — здоровье. Профосмотры специалистами проводятся регулярно и бесплатно в поликлинике предприятия. Для желающих есть возможность отправиться в оздоровительный лагерь. Путевки для заводчан остаются доступными — на уровне 20% от полной стоимости. А это не мало важно, ведь этим летом путевки стоят порядка 5 тыс. грн.

Работая в АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” вы не просто приходите на работу, вы становитесь частью большой семьи, где заботятся о каждом. Для детей своих сотрудников профсоюз устраивает праздники к первому сентября, с вручением рюкзачков и канцелярских принадлежностей. Когда дети растут и уже поступают в вузы, их опять поддержат при поступлении.

Карьерные перспективы

АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” высоко ценит своих сотрудников. Ведь надежная команда профессионалов, способных выполнять современные производственные задания, формируется годами. Возможность карьерного и профессионального роста получает каждый, кто имеет желание и стремление работать, учиться и развиваться как специалист.

Кадровая политика предприятий концерна “НИКМАС” – это, прежде всего, благоприятные условия для профессионального роста каждого без исключения работника.

О том, что концерн “НИКМАС” заинтересована в продвижении своих сотрудников по карьерной стезе, можно убедиться на десятках специалистов. Яркий тому пример – 30-летний Максим Дяченко, который переступил порог компании в 2009 году. Уверенно начинал инженером по испытанию компрессоров в сервисном управлении АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш”, после стал работать ведущим инженером по запасным частям. В 2016 году Максима назначают на должность заместителя директора по коммерческой деятельности.

Константин КИСИЛЕНКО пришел на АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” в 2010 г. В 21 год парень достаточно быстро влился в коллектив и стал одним из участников молодежной организации. Константин поступил в магистратуру и параллельно работал на заводе инженером-технологом. Получив диплом, перевелся на АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш”.

“Работа меня устраивала. Очень хороший коллектив, условия труда, внимательное отношение непосредственного руководителя” – говорит Константин. И вот, спустя 6 лет, Костя назначен главным инженером Глуховского завода “Электропанель”, который также входит в состав концерна “НИКМАС”. Таких, как Константин, ежегодно приходит устраиваться на работу в компанию несколько десятков. Сумские вузы делегируют на предприятия концерна “НИКМАС” молодых и амбициозных. Среди них, например, выпускница СНАУ Елена Котенко, которая очень быстро прошла путь от специалиста отдела маркетинга до начальника отдела социальных и административных вопросов.

Еще одним перспективным молодым специалистом стал Ярослав Вайленко, который пришел в компанию в 2008 г. Начинал свой профессиональный путь с отдела маркетинга, а спустя два года стал заведующим бюро по сбыту продукции для транспортной отрасли. Года не прошло, как Ярослава перевели на должность заместителя начальника отдела по сбыту продукции для транспортной отрасли. В 2014 г. молодой, амбициозный парень возглавил отдел экспорта.

Такие возможности карьерного и профессионального развития концерн “НИКМАС” предоставляет каждому, кто имеет желание и стремление работать, учиться и развиваться как специалист, профессионал своего дела. Сегодня компания заинтересована в молодых и инициативных специалистах, создает комфортные условия для их работы и карьерного роста.

Коллектив предприятий концерна “НИКМАС” по праву считается одним из наиболее компетентных и профессиональных, и это результат слаженной и продуманной кадровой политики руководства инжиниринговой компании.

АО “НПАО “ВНИИкомпрессормаш” приглашает на работу:
– инженер–технолог;
– инженер–конструктор;
– инженер-конструктор систем автоматического управления;
– инженер–расчетчик;
– мастер механического участка;
– начальник поршневого участка;
– менеджер по сбыту;
токарь, токарь ЧПУ 4 разряда (чистовая работа на станках 16К20/30, ТВ -200:500);
– фрезеровщик и фрезеровщик ЧПУ;
– токарь-расточник ЧПУ;
– разметчик;
– токарь-расточник
– сверловщик;
– резчик на пилах;
– шлифовщик.

ИД