Концерн “НИКМАС” открывает двери новым кадрам

Ведущее предприятие машиностроения Украины, одна из производственных площадок которого находится в городе Сумы, начинает год с новых целей, c полным пакетом заказов и желанием развиваться в новых направлениях.

В новом году концерн “НИКМАС” открыл свои двери новым кадрам, специалистам самых разных направлений. Несколько десятков безработных смогли не просто узнать о вакансиях, а проникнуться и прочувствовать машиностроение изнутри. Инженеры, конструкторы, экономисты, бухгалтеры, рабочие побывали на Дне открытых дверей. В рамках этого мероприятия каждый его участник смог заполнить анкету, осмотреть производственные площадки концерна, узнать историю развития предприятия и тут же пройти собеседование на заинтересовавшую его должность. “Если говорить вкратце, то сегодня мы открываем двери в надежде найти новых людей, которые стали бы частью нашей семьи и смогли привнести в нашу работу новые силы, идеи. История концерна – это 20 лет на рынке машиностроения, некоторым производственным площадкам более 60 лет. У нас богатая история, опыт и довольно амбициозные планы на грядущий год. И это очень хорошо. Поэтому добро пожаловать в нашу команду!” — встретил группу гостей Дня открытых дверей заместитель директора ООО “МИКЭМ” Александр ЧУГАЙ.

Концерн “НИКМАС” — это мощная площадка по производству компрессоров, инновационной продукции и уникальной техники. Под одним именем собраны крупнейшие предприятия машиностроительной отрасли нашей страны — АО “НПАО ВНИИкомпрессормаш”, ПАО “Полтавский турбомеханический завод”, ПАО “Глуховский завод “Электропанель”, УКГК ООО “Орелкомпрессормаш”, ИЧ ПТУП “Гомель-Компрессормаш”, ООО “МИКЭМ”, ООО “Доминион бизнес Парк” и СУБП “Укртехносинтез”.

Концерн “НИКМАС” — это не только проверенное годами качество продукции, но еще и новые уникальные инжиниринговые решения. Специалисты концерна готовы создавать новое оборудование, которое позволяет заказчикам увеличивать мощности своего производства и экономит на ресурсах, и, что не менее важно, внедрять новые технологии в мониторинге и контроле работы оборудования.

“Мы открыли двери новым кадрам. У нас есть цели и задачи. В 2017 году мы определились с новой целью компании. Мы вырабатывали ее на протяжении четырех последних лет. И по результатам 2017 года мы можем четко сказать, что сделали правильный выбор. Нам удалось поднять результаты на 35% в сравнении с 2016 годом. Наша стратегия заключается в том, чтобы полностью перейти на инжиниринговые проекты, инжиниринговые решения для наших клиентов, — рассказывает генеральный директор концерна “НИКМАС” Андрей Татусько. — Мы донесли до персонала, что проектное управление — это тот инструмент, который позволит развиваться и компании, и каждому сотруднику. Если в предыдущие годы мы больше работали с серийными продуктами, то на сегодняшний день та экономическая ситуация на рынке, где мы представлены, не дает возможности получать на этом прибыль, которая необходима компании. Инжиниринговые проекты дают комплексные, эксклюзивные решения, где можно получать совершенно другие и доходность, и прибыльность. Проектное управление требует и совершенно нового качества персонала. За предыдущий год мы “подтянули” наш действующий персонал, важно развивать и стимулировать сотрудников. И наша команда это увидела, поддержала и проявила желание учиться. И это дало свои плюсы”.

Преимущество концерна “НИКМАС” — это коллективный интеллект. Кадровый потенциал, который есть на сегодняшний день на предприятии, позволяет выполнять любые решения, создавать уникальные установки. Очень много внимания уделяется вопросу инженерии, капитализации нематериального актива, большие средства вкладываются в знания, в развитие научного потенциала сотрудников. В концерне “НИКМАС” непосредственно в машиностроении задействованы 1594 человека.

“Но мы видим и то, что с уже существующими объемами и заключенными договорами на 2018 год нам не хватает рук, ног, голов. Нам нужны опытные кадры, нам нужны амбициозные кадры, нам нужны новые идеи, и нам нужно желание работать, развивать и зарабатывать в компании. Мы всегда готовы поддерживать молодежь. Нам было очень приятно, что в конце 2017 года, когда мы подводили итоги, на сцене в рядах “отличников” было очень много молодежи. Это очень большой плюс, и мы понимаем, почему так получилось, — отмечает Андрей Татусько. — Молодежь более энергичная, продвинутая, она более легкая на подъем. Поэтому мы очень плотно работаем с Сумским государственным университетом. Особенно активно мы начали взаимодействие во второй половине 2017 года. Их преподаватели проводят занятия на нашем предприятии, а будущие молодые специалисты, которые нас интересуют, проходят у нас практику. Более того, у нас есть свой учебный центр “Профессионал”. На сегодняшний день подготовка кадров стала нашей прямой обязанностью, нашей потребностью. Сейчас никто уже не задается вопросом, “сколько компрессорщиков подготовила страна за этот год”. Мы активно вкладываемся в подготовку квалифицированных машиностроительных кадров. Это понимаем и мы, и наши партнеры по рынку. Конкурентами их уже не назовешь, ведь в прошлом году долю работ мы передавали на аутсерсинг. Сегодняшние реалии требуют самых разных решений для наилучшего выполнения наших обязательств перед заказчиками. Поэтому мы движемся в нескольких направлениях. Главное из них — это поднять свой потенциал, для чего, собственно, мы и открываем двери. Такую практику мы применяли в Полтаве, где также чувствуется дефицит кадров. В Сумах у нас остро чувствуется потребность в рабочих специальностях, в конструкторах, технологах. Очень много работы для конструкторов. Даже в это сложное время у нас стратегический план составляет более 100 единиц техники на год. И это новая техника, новые разработки. Место в нашей команде найдется и старожилам, и новичкам. Каждый из них может принести свой важный вклад в работу. У нас непросто работать, поэтому многие говорят, что компания характеризуется жесткой корпоративной культурой. Но, пожалуй, это нас и бережет, сохраняет имидж. Мы четко понимаем, что за нас нашу работу никто не сделает. Поэтому корпоративный дух должен присутствовать. Есть и командировки, внеурочные, но за свою работу вы получаете вознаграждение”.

Задел проектов на грядущий 2018 год у концерна “НИКМАС” довольно большой, и острее всего стоит кадровый вопрос. В 2017 году на рынок вышли новые экспериментальные машины, которые успешно прошли испытания на рабочей площадке заказчика и уже получили положительные отзывы. Сегодня продукция концерна выходит на конкурентный уровень с американскими и европейскими аналогами. Если в прошлом году на предприятии было открыто 120 проектов, то в этом году на утверждении — 170. Работой концерн загружен, поэтому сегодня главная задача — выполнить свои обязательства перед заказчиками и вовремя поставлять оборудование. Именно для этого и нужны квалифицированные и амбициозные кадры.

То, что концерн “НИКМАС” может предложить, — это конкурентная базовая зарплата и неограниченный доход вверх. За прошлый год сотрудники смогли получить премии равные годовому среднему доходу. Есть возможность проявить себя как профессионалу, есть возможность реализовать себя и добиваться роста по карьерной лестнице. Проектное управление позволяет за год пройти “курс молодого бойца” от рядового сотрудника до директора.

Фото1: Открываем двери. Концерн “НИКМАС” организовал содержательную экскурсию по предприятию для соискателей, направленных Центром занятости

Фото2: Новые кадры. Предприятия концерна “НИКМАС” готовы принять на работу как молодые, так и опытные кадры — место найдется всем

Фото3: Перспективные новости. Новое оборудование концерна “НИКМАС” уже получило положительные отзывы от заказчиков и может смело конкурировать с европейскими и американскими аналогами

Есть вакансия!

Концерн “НИКМАС” – один из лидеров Украины по объемам продаж компрессорной техники — в связи с увеличением заказов приглашает на работу специалистов:

– инженер-технолог (разработка конструкторско-технологической документации на механическую и слесарную обработку и оснастку, нормирование технологических процессов и пр.);
– инженер-конструктор (разработка технических и рабочих проектов на компрессорную, теплообменную и другую технику, написание руководств по эксплуатации и пр.);
– инженер-конструктор систем автоматического управления + инженер-программист (разработка сборочных чертежей, схем электрических принципиальных соединений и подключений, написание руководств по эксплуатации и пр.);
– инженер-расчетчик (выполнение расчетов прочностных, термодинамических, теплопередача систем охлаждения);
– менеджер по сбыту (осуществление продаж, заключение и сопровождение договоров, поиск потенциальных клиентов, изучение рынка сбыта и пр.);
– токарь, токарь ЧПУ (чистовая работа на станках 16К20/30, ТВ -200/300);
– фрезеровщик и фрезеровщик ЧПУ;
– токарь-расточник ЧПУ;
– экономист;
– электрик;
– шлифовщик;
– слесарь-ремонтник

Обращайтесь по адресу: г. Сумы, пр. Курский 6, Концерн “НИКМАС” (ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, каб.104/2), конт. тел.: (050)307-85-57 Виталий Николаевич (в рабочие дни – с 08:00 до 18:00).

Резюме можно присылать на электронную почту v.maky@nicmas.com или job@nicmas.com.

ИД