Новый толчок в развитии глуховского завода «Электропанель»

Машиностроительная отрасль Сумской области продолжает набирать обороты. Свидетельством этого стала активизация работы одного из предприятий крупнейшего машиностроительного концерна «НИКМАС» – глуховского завода «Электропанель»

Уже в ближайшее время глуховское предприятие станет наращивать обороты и заниматься выпуском передового оборудования в области автоматических систем управления. Сегодня же «Электропанель» формирует свою стратегию дальнейшего развития и – что самое главное – расширяет штат. Чтобы обсудить вопросы квалифицированных кадров для развития перспективного в этой отрасли направления – автоматические системы управления, на территории предприятия была организована конференция. В одном зале собрались производственники, руководители и акционеры компании, представители университетов, колледжей и власти города Глухова. Диалог всех участников был насыщенным, содержательным, и, что немаловажно, конструктивным. И если в начале его инициаторы видели модель развития глуховской «Электропанели» в определенном узком ключе, то после обсуждений всех существующих проблем в нише подготовки необходимых кадров генеральный директор концерна «НИКМАС» Андрей ТАТУСЬКО сформулировал, можно сказать, новый возможный вектор развития предприятия – создания на его площадке бизнес-инкубатора, а не просто фабрики.

За круглым столом
Несколько десятков участников, которые приехали на конференцию, – это яркое свидетельство живого интереса к проблеме глуховского предприятия в частности и вопроса подготовки кадров для промышленных предприятий области в целом. Ведь участие в обсуждении приняли представители высших учебных заведений, общеобразовательных и внешкольных учреждений, отдел образования, отдел экономики, мэр Глухова Мишель Терещенко, представители Центра занятости.
«Основная тема нашей встречи – это развитие бизнеса не только этого предприятия, но и концерна в целом. На сегодняшний день наше предприятие развивает основное направление своей работы – это производство компрессоров. Мы сохранили литейное производство. Кстати, несколько лет назад у нас стояла не менее важная дилемма – закрывать литейное производство или нет. Я осознанно стоял на том, что «литейку» закрывать нельзя. Это важная составляющая машиностроительного производства, без нее никак. Есть печальная статистика, что за последние шесть лет из 1200 литейных предприятий Украины 700 уже безвозвратно закрыты, вырезаны на металл и восстановлению не подлежат. Глуховский завод «Электропанель» имеет свою историю, и перед нами точно также пару лет назад стоял выбор, что дальше делать с предприятием. В 2017 году произошла очень интересная история. Мы провели анализ всех тендерных площадок и получили интересные результаты. Оказалось, что турбиностроение и компрессоростроение измеряются в сотнях млн долларов заказов в год. А направление автоматических систем управления измеряется миллиардами. И на рынке предприятий по выпуску автоматических систем управления не хватает. А у нас же есть глуховский завод «Электропанель». Это предприятие со своей историей, на котором в свое время работало более 2000 человек, его продукция была известна на территории всего Советского Союза», – объяснил важность конференции Андрей Татусько.

Сегодня дизель-генераторные станции, пульты управления, компрессорные установки уступают место реализации инновационным, перспективным видам продукции
Акционеры концерна «НИКМАС» четко приняли для себя решение развивать в компании и направление автоматических систем управления. В это будут вкладываться инвестиции, глуховское предприятие сможет кардинально изменить свое положение. Однако главной проблемой на пути к намеченной цели остаются руки и светлые головы, которые необходимы для ее выполнения.

«Мы каждую неделю можем принимать участие в тендерах на миллионы, но наше подразделение, которое способно выполнять эти заказы, уже перегружено. Рынок есть, предприятие есть, но есть и самая главная проблема – это люди. И задача наша с вами – это наполнение этого предприятия специалистами, и это не только специалисты автоматических систем управления, но и экономисты, производственники, снабженцы, рабочие специальности. Предприятие имеет свою историю, стратегию, и мы можем здесь, в Глухове, создать платформу для подготовки качественных специалистов машиностроительной отрасли», – обратился к собравшимся начальник отдела мониторинга концерна «НИКМАС», инициатор конференции Артем ДАШУТИН.

За несколько часов работы конференции удалось не только обсудить проблемы, но и сменить мнение о том, как дальше должна развиваться работа на заводе.

Глуховский потенциал
Для знакомства с возможностями и потенциалом глуховского завода «Электропанель» участники конференции смогли побывать на его производственных площадках. Экскурсия в цеха, знакомство с продукцией и сотрудниками продемонстрировали то, что предприятие действительно имеет все для того, чтобы развиваться. За последние несколько лет на его территории увеличилась номенклатура производимых товаров, вырос объем производимой продукции.

«Наше предприятие было организовано в 1960 г. и тогда называлось Обозным заводом. Но в процессе его трудовой деятельности было выбрано более узкое направление – электротехническая продукция. В связи с чем в дальнейшем и было переименовано на «Электропанель». Что касается компрессоров, то мы выпускаем поршневые компрессорные установки производительностью до 1,5 куба в минуту и давлением до 12 атмосфер, также компрессоры роторные, так называемые воздуходувки 24 видов. На данный момент мы выпускаем сварочные агрегаты, передвижные и стационарные, дизель-генераторные установки до 100 кВт. Ну и основное направление – электротехническое оборудование, – представил свое предприятие и.о. директора Глуховского завода «Электропанель» Василий МОЗГОВОЙ. – А что касается развития направления автоматических систем управления, то у нас есть все условия для этого. На сегодняшний день трудовой коллектив у нас небольшой – 58 человек, но все они задействованы в производственном процессе. При расширении мы готовы будем брать молодых специалистов, обучать их, но в том числе и сами обучаться по данному направлению, расширять свои возможности».

Глуховский завод «Электропанель» имеет мощный кадрово-интеллектуальный потенциал, огромный опыт проектирования и производства электротехнических устройств, необходимые инвестиции в модернизацию. Предприятие за последние пять лет существенно расширило номенклатуру выпускаемых изделий.

Кадровый голод
Цель концерна «НИКМАС» – найти новые кадры для новых перспективных проектов – вылилась в серьезную проблему, которую смогли озвучить участники конференции. Мы очень много говорим о том, что мы теряем квалифицированные кадры, которые уезжают за границу, мы теряем молодых специалистов, которые ищут большие зарплаты далеко за пределами своей страны. Поэтому вопрос, как удержать эти кадры в стране, в регионе, волнует не только учебные заведения, но и промышленные предприятия.

«В данном контексте мы говорим не только о развитии своего предприятия, мы говорим о создании новых рабочих мест, о развитии региона и в результате страны в целом. Мы видим наше глуховское подразделение градообразующим предприятием, которое мы готовы создать и поддерживать его развитие здесь в регионе. Мы приняли решение развивать направление автоматических систем управления, поскольку рынок требует этого. Мы все время развиваем свой кадровый потенциал. У нас есть свой учебный центр, своя программа подготовки кадров, и мы гордимся тем, что подготовленные нами специалисты имеют высочайшую квалификацию европейского уровня», – рассказывает директор департамента автоматизированных систем управления АО «НПАО ВНИИкомпрессормаш» Владимир ОСТАПЕНКО.

Мы работаем, чтобы совершенствовать бизнес-клиентов нашими инжиниринговыми решениями

Учебные заведения Сумской области имеют большой потенциал подготовки кадров для данной отрасли, но испытывают голод в недоборе студентов, желающих изучать непосредственно эти направления. Очень мало выпускников выбирают на ВНО математику, а тем более физику. Даже хороших учителей физики сложно найти.

«Если говорить о рынке труда, то за последние несколько лет ситуация кардинально изменилась в сторону отсутствия квалифицированных кадров. Нужно отметить, что количество вакансий увеличилось в два раза. Если раньше у нас на одну вакансию претендовали пять человек, то сегодня на одного человека пять вакансий. И то процент людей, готовых приступить к работе, очень и очень низкий. Их квалификация, опять же, оставляет желать лучшего, – объясняет заместитель директора Сумского областного центра занятости Лидия ПАВЛИК. – Наша служба развивается, и мы постоянно ищем новые инструменты для поиска специалистов, вакансий. Сегодня мы имеем доступ к электронным ресурсам и готовы их использовать для поиска специалистов на глуховское предприятие. Кроме того, важно уделить внимание профориентационной работе со школьниками. И мы готовы совместно с концерном организовать такую работу».

Сегодня концерн «НИКМАС» наращивает производство, готовится развивать свои площадки в новых перспективных направлениях. Их желание поддержали и власти. Глуховский городской голова Мишель ТЕРЕЩЕНКО не просто принял участие в конференции, но и предложил предприятию обсудить конкретные действия, которыми власти могут помочь в создании новых рабочих мест и обеспечении молодых специалистов жильем.

«Мне приятно говорить о глуховском предприятии, которое развивается, у которого есть будущее. Глуховчане должны понимать, насколько это важно. Мы благодарны, что вы не закрываете завод, а вкладываете в него и видите в нем перспективы. Очевидно, что и город Глухов должен помочь вам в этом всеми возможными способами. Мы предлагаем создать рабочую группу, которая будет заниматься непосредственно вопросами глуховского завода «Электропанель»», – отметил Мишель Терещенко.

Андрей ТАТУСЬКО, генеральный директор концерна «НИКМАС»:
«В Глухове должен появиться бизнес-инкубатор, а не просто фабрика. Иначе нас ждет провал. База предприятия позволяет создать новый перспективный проект. Важно выдержать нагрузку на старте и новые молодые кадры подкрепить зрелыми квалифицированными специалистами. Предприятие и учебные заведения работают над общей целью – обеспечить людям условия, чтобы они оставались в своем регионе, жили здесь и развивали его. Но проблема в том, что наши дети пока не видят перспектив как в автоматических системах управления, так и в машиностроении в целом. Нужно им это показать на уровне школ, внешкольных кружков, колледжей, техникумов и университетов. Детям надо продать будущее».

Справка
Глуховский завод «Электропанель» создаёт и реализует высокоинтеллектуальные инжиниринговые продукты для различных отраслей промышленности. Это целая группа проектных, технических и программных решений, направленных на достижение конечного результата, которая осуществляется в следующей последовательности:
– Глубокое и всестороннее изучение объекта, на котором будет реализовано решение, с целью использования проверенных временем, а также нестандартных и адаптивных решений;
– Работа с Техническим заданием, требованиями, с целью определения оптимального состава оборудования с точки зрения унификации с уже применяемым на производстве и, исходя из соотношения «цена-качество», согласование с Заказчиком технического задания, заключение контракта;
– Разработка полного пакета проектной и эксплуатационной документации, включая систему автоматического управления и электроснабжения;
– Производство и комплексная поставка необходимого оборудования;
– Разработка программного обеспечения для систем автоматического управления и АСУ ТП (программирование контроллеров, аппаратуры КИПиА, преобразователей частоты, прикладного программного обеспечения для операторских станций, серверов, сетевого оборудования и т.д.);
– Проектирование и прокладка структурированных кабельных систем;
– Проектирование и изготовление систем удаленного мониторинга в комплекте с системой автоматического управления и АСУ ТП;
– Выполнение монтажных, пусконаладочных работ;
– Обучение персонала заказчика, осуществление авторского надзора, гарантийного обслуживания.

В зависимости от поставленной и согласованной с Заказчиком задачи создания решений автоматического управления, систем газоанализа, распределенных и локальных систем управления используется промышленное оборудование, компоненты и контроллеры ведущих производителей Siemens, Allen-Bradley, Schneider-Electric, Phoenix Contact, Mitsubishi, B?hler, Bieler+Lang, FieldConnex,Pepprl&Fuchs, ComAp и других компаний, которые зарекомендовали себя как исключительно надежные и с широкой номенклатурой решений и оборудования. Все применяемые компоненты обладают максимальной надежностью, точностью и предназначены для работы в самых жестких условиях, в том числе и во взрывоопасных средах.
При желании Заказчика используется оборудование и решения других производителей, включая первичные преобразователи (датчики) измерения давления, температуры, уровня, протока, вибрации и т.д. с учетом норм и правил, принятых на объекте Заказчика.
Для клиента – максимальное выполнение нестандартных задач в области использования компрессорного и энергетического оборудования во всех отраслях промышленности.

Есть вакансия!
Концерн «НИКМАС» – один из лидеров Украины по объемам продаж компрессорной техники — в связи с увеличением заказов приглашает на работу специалистов:
– инженер-технолог (разработка конструкторско-технологической документации на механическую и слесарную обработку и оснастку, нормирование технологических процессов и пр.);
– инженер-конструктор (разработка технических и рабочих проектов на компрессорную, теплообменную и другую технику, написание руководств по эксплуатации и пр.);
– инженер-конструктор систем автоматического управления+инженер-программист (разработка сборочных чертежей, схем электрических принципиальных соединений и подключений, написание руководств по эксплуатации и пр.);
– инженер-расчетчик (выполнение расчетов прочностных, термодинамических, теплопередача систем охлаждения);
– менеджер по сбыту (осуществление продаж, заключение и сопровождение договоров, поиск потенциальных клиентов, изучение рынка сбыта и пр.);
– токарь, токарь ЧПУ (чистовая работа на станках 16К20/30, ТВ -200/300);
– фрезеровщик и фрезеровщик ЧПУ;
– токарь-расточник ЧПУ;
– экономист;
– электрик;
– шлифовщик;
– слесарь-ремонтник.
Обращайтесь по адресу: г. Сумы, пр. Курский 6, Концерн «НИКМАС» (ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, каб.104/2), конт. тел.: (050)307-85-57 Виталий Николаевич (в рабочие дни – с 08:00 до 18:00).
Резюме можно присылать на электронную почту v.maky@nicmas.com или job@nicmas.com.
Ф-05/4.2.-00-02