В ногу со временем

Стратегия концерна NICMAS – инжиниринг, хорошая деловая репутация и молодые кадры.

Кадры старые полагаются на опыт прежних лет, молодые и креативные – в смелом поиске. Они ровесники новой эпохи – динамичной, супертехнологичной и конкурентной, но они в ней как рыба в воде. Чтобы быть лидерами на рынке, концернам и корпорациям приходится думать о “молодой крови» и нестись во всю прыть.

Курс на развитие

“Ежегодно на работу в концерн мы приглашали до ста выпускников инженерных специальностей. А на 2016-й планы еще амбициознее: есть потребность в 160 молодых инженерах, – уверяет директор по организационному развитию и управлению персоналом концерна NICMAS Владимир БЕЛЫЙ. – Зачем так много, спросите вы, а все очень просто: мы производственно-инжиниринговая компания в сфере компрессорного и энергетического машиностроении. Мы продаем не только “железо» (готовую продукцию), но и идеи. Идеи, их детальную проработку и воплощение в готовой продукции, что называется, “под ключ». От серийного производства давно перешли к наукоемким индивидуальным заказам – небольшим партиям уникальной продукции. Концерн NICMAS сохранил свой научный и творческий потенциал и год от года наращивает темпы производства. И если вы молоды, мечтаете о хорошей карьере, современных технологиях, инновациях, к тому же не лишены таланта и творческой энергии, – нам по пути…»

“Письма счастья», или инвестиции в образование

Так в чем же секрет молодой динамики NICMAS? “Мы всегда держим руку на пульсе, – повествует начальник отдела подбора и адаптации персонала концерна NICMAS Виталий МАКИЙ. – Вот ежегодно проходят ученические олимпиады по “точным наукам», присматриваемся к участникам, потом на адреса их школ рассылаем “письма счастья», предлагая подающим надежды старшеклассникам, заручившись нашим целевым направлением, поступать в “нужные» нам вузы. Да, с шестнадцатью отечественными университетами концерн NICMAS заключил долгосрочные договора на взаимовыгодное комплексное сотрудничество, среди них: легендарные Киевская и Львовская политехники, ХАИ и ХПИ, а также СумГУ, СНАУ, УАБД. (Кроме того, работаем с восемью колледжами, в том числе Сумским машиностроительным, и шестью ПТУ).

Не выпускаем из поля зрения и тех, кто уже учится в высшей школе, особенно старшекурсников, особенно земляков, и также предлагаем трудоустройство. Такая упреждающая работа на привлечение молодых кадров дает хороший результат».

“Наше сотрудничество на стыке взаимных интересов: производства, университета и будущего специалиста. Сейчас в Киевской политехнике оснащаем современный учебный класс: кроме новейших компьютеров, мебели, поставим компрессорные установки, прочие наглядные пособия. Всё – для более качественной подготовки специалистов. С университетами оговариваем интересующие нас вопросы учебной программы, производственной практики и темы дипломных работ. Стало доброй традицией, когда одаренные студенты совместно с опытными преподавателями, научные кафедры и лаборатории занимаются разработкой важных для нас технических вопросов. (Например, преподаватели и студенты ХПИ заняты усовершенствованием работы турбин, если умные головы придумают нечто интересное, вознаграждение гарантировано). Согласитесь, пройдя такой курс обучения, студент будет четко понимать специфику нашего производства, а значит, загодя подумает о своей будущей карьере.

Не оставляем без внимания и кураторов-преподавателей: те из них, кто подготовит толковых студентов – наших будущих сотрудников, даст им прочные знания, разбудит желание к техническому творчеству, будут нами премированы. Все эти пункты прописаны в наших договорах о сотрудничестве», – слышим мы от Владимира Белого.

Молодо – не зелено

Андрея ИЛЬЯШЕНКО, кто шутя, а кто и всерьез, называют по имени-отчеству – “Андрей Александрович», но обращаются уважительно, с почтеньем к его талантам. Сейчас ему 31 – работа нравится, зарплата устраивает, есть любимая жена и крошка-дочка, а в 25 Андрей стал главным технологом крупного предприятия, выпускающего огромные суперсовременные насосы для нефтедобывающей промышленности. Про секреты успеха парень говорит без выкрутасов, как есть, но с достоинством.

За школьной партой отличником не был, да и родители не принуждали – словом, учился в удовольствие, что называется “для себя», много времени посвящая сложным задачкам и точным наукам. Потом – Сумской машколледж: теория, практика, вкус к выбранной профессии и два свидетельства о полученных специальностях – “токаря» и “слесаря» 3 разряда. Факультет “технология машиностроения» СумГУ лишь укрепил в мысли о правильности выбранного пути: с интересом общался с лучшими “преподами»; как и в колледже, был победителем студенческих олимпиад по технологии машиностроения…

И вот выпускник Андрей Ильяшенко идет на “некое» сумское машпредприятие, потом на другое, третье, но везде его “красный” диплом инженера-технолога и даром не нужен: предлагают место рабочего. Но по-хорошему амбиционный и башковитый парень не так представлял свое будущее! “И вот прихожу на “Укрросметалл», как тогда называлось наше предприятие, и мне тотчас же предлагают место технолога. Согласился без колебаний, – вспоминает Андрей. – Работа нравилась: сложно, интересно, ответственно, – была творческая реализация, а через три года прежний главный технолог (и тоже молодой парень) пошел на повышение, стал главным инженером проекта, и мне предложили возглавить отдел».

Следует понимать, что карьера Андрея Ильяшенко для NICMAS не исключение, скорее правило. О них, молодых, перспективных, знающих, тут говорят с гордостью, как о своем большом достижении.

Ребрендинг & омоложение

Новое время диктует иные законы: успешность концернов, корпораций измеряется не количеством выпущенной продукции, а предлагаемыми на рынок прорывными идеями, собранным и взращенным интеллект-капиталом. Директор по организационному развитию и управлению персоналом концерна NICMAS Владимир БЕЛЫЙ, напоминая о многолетней успешной работе сумского предприятия, с гордостью говорит об образовательном уровне персонала: с высшим образованием – 46% сотрудников, с неоконченным высшим – 19%. (Кстати, и среди рабочих неоконченное и оконченное высшее имеют 39%). Со среднетехническим и средним – чуть более трети – 19 и 15%. Выходит, времена, когда на завод шли недоучки и троечники, канули в лету.

Сложное производство, дорогостоящие станки и оборудование, выпускающаяся высокоточная продукция требуют сотрудников грамотных, знающих, способных решать сложные производственные задачи. Нужно ли говорить, что такие взаимоотношения априори подразумевают достойную оплату труда. Уровень зарплат на предприятиях концерна NICMAS в целом выше, чем на профильных предприятиях нашего региона.

В последние лет 20 только и слышно: старые кадры уходят – молодые на заводы не спешат. Причины известны: работа по большей части тяжелая, “мужская», ответственная, зарплаты не радуют. В итоге кадры не омолаживаются – у предприятий нет будущего. Но, общаясь с Владимиром Белым, слышим о позитивной динамике NICMAS в плане притока молодых. Средний возраст работников концерна составляет 38 лет. (Еще пару лет назад было 43). Итак, в возрасте “до 35» – 37% сотрудников. И еще 35% – в продуктивных зрелых годах “35-50». Есть и ветераны производства, из категории “за 60». Таких 5,6%. Но это особая каста – мастера обучения, уникальные специалисты с огромным опытом, золотыми руками.

“Школа молодого бойца»

Пятикурсник Виталий МАТВИЕНКО группы ЕСм-51 факультета ЭлИТ Сумского госуниверситета держит ответ перед преподавателем Валерием Анатольевичем КИБЦЕМ. Сегодня – практическое занятие по курсу конструирования и технологии электроаппаратуры… Шестой год на сумском производстве концерна NICMAS работает учебный Центр, лицензированный профильным министерством. Тут обучают своих сотрудников, а параллельно, согласно договору с СумГУ, занятия в Центре проходят старшекурсники инженерного факультета. Изучить компрессорную технику не только в теории, но и на практике, на предприятии, где ее производят, – это ли не мечта для пытливого студента. С началом весны в цехах концерна паломничество: студенты спешат пообщаться с рабочими, инженерам, расспросить о возможностях механизмов и – с прицелом на будущее – о зарплатах и лояльности руководства.

В этих же аудиториях сумских студентов обучают рабочим специальностям. От желающих нет отбоя! Так, в прошлом году курс обучения прошли 60 человек. Будущим инженерам обязательно нужно освоить рабочую специальность, уверены производственники, тогда теория приблизится к практике.

Сайт Концерна НИКМАС: http://nicmas-market.com

Татьяна Голуб

ИД