Выбор ИТ профессии. Консультант или программист?

– Расскажите об этом более подробно.

– Например, существуют системные программисты – они разрабатывают программные инструменты, на базе которых
программисты-прикладники решают задачи пользователей. Хороший прикладник старается вникнуть в особенности программного инструмента. Ведь, чем лучше он его будет знать, тем быстрее, лучше и с меньшим количеством ошибок он сможет решить задачу пользователя, получив хорошие отзывы, рекомендации. Часто появляются программисты в той или иной мере совмещающие эти специализации.

– А каково место консультантов?

– На рынке прикладных программ фирмы 1С – консультантами стали называть специалистов начального уровня, консультирующих пользователей по простым вопросам. На самом деле консультанты – это специалисты, эксперты, которые на равных могут общаться с бизнесом (с начальником отдела снабжения о цепочках поставок, с финансистом о бюджетировании, финансовых лимитах и т.д.), а после общения переводят задачу в требования к системе. То есть это настоящие профессионалы. Они хорошо разбираются в бизнесе, умеют общаться и хорошо владеют тем программным инструментом, на базе которого будет решаться проблема пользователя.

– Техническое задание составляет консультант?

– В больших проектах техническое задание пишут консультанты. В этом документе задача описывается в виде требования к функционалу, например «Программа должна поддерживать такую-то функцию, должна уметь делать то-то и так-то», это пишется на понятном пользователю языке. Консультант также описывает «контрольные примеры», которые используются заказчиком при приемке работ. Далее разрабатывается техпроект, где обозначаются технические средства для реализации системы, программная и модульная архитектура системы, как модули системы будут друг с другом интегрированы, требования к скорости и производительности. Это уже делают технические специалисты.

– Значит, вы всех принимаете в программисты, и лишь затем кто-то из них становится консультантом?

– Не всегда. Иногда мы принимаем людей и на место консультантов сразу. Требование – опыт работы в предметной области. Например, на финансовый консалтинг мы принимаем людей с опытом работы бухгалтера или финансиста. Если человек без опыта работы, то после прохождения стажировки и тестов мы трудоустраиваем его на должность ученика-консультанта или стажера-консультанта. У нас есть и такие вакансии.

– В компании EFSOL есть какие-то специальные курсы для консультантов?

– Пока нет. Хотя курсы нужны – и мы работаем в этом направлении.

– Так все-таки консультант или программист. Кто сейчас нужен клиентам больше? Какие вакансии более востребованы на рынке труда?

– Судя по отзывам, клиентам больше всего нужны консультанты, ведь именно с ними они общаются и решают свои задачи. Желательно чтобы их было много и как можно больше хороших. Компания «1С» выпускает продукты, которые требуют уже не столько программирования, сколько настройки. Настраивать их надо уметь, понимая бизнес, его процессы и его цели. Вот именно здесь и нужны консультанты.

– А как же разработчики?

– Если вы отличный разработчик, то рано или поздно начнете работать с пользователями, и сможете выбрать: идти вам в консультанты или консультанты-программисты. Бывают люди, которым ну никак не нравится работать ни с заказчиками, ни с пользователями, им нравится писать код. Если они это делают правильно, оптимально и с минимумом ошибок, то, значит, это их призвание и нужно развиваться в этой сфере. Каждый человек должен заниматься любимым для него делом и стараться делать его лучше других. С первым определитесь сами, а со вторым мы можем помочь.

– Что вы пожелаете нашим читателям в 2014-м году?

– Я часто бываю в Сумах, у вас очень красивый город, природа, добрые люди. За последние 3 года город сильно поменялся в лучшую сторону. Жителям Сум я пожелаю политической и экономической стабильности, роста благосостояния, личного здоровья.

Краткое резюме

КОМПАНИЯ EFSOL (ранее группа компаний ГК «ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ») основана в 2004 году.
Основатель, генеральный директор и управляющий партнер – Зингер Ильяс Владимирович, эксперт в области систем управления бизнесом.

До 2013 года в состав холдинга входили следующие структуры: «Московский центр обслуживания бизнеса» (МЦОБ), «Эффективные решения – Системы безопасности» (ЭРСБ), сервис «42 облака». С 2013 года все эти структуры работают под общим брендом EFSOL (ЕФСОЛ) (не путать с некорректными названиями: Ифсол, Эфсол!).
Офисы фирмы располагаются в Москве, Курске, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сумах.
EFSOL предоставляет услуги по следующим направлениям:
– стандартное и проектное внедрение различных конфигураций и решений на базе 1С:Предприятие;
– разработка собственных облачных сервисов на платформе Microsoft;
– сопровождение (обслуживание, поддержка) 1С сертифицированными консультантами и программистами;
– бухгалтерское сопровождение бизнеса и финансовый консалтинг;
– ИТ-обслуживание и обеспечение информационной безопасности;
– юридическое сопровождение бизнеса.

Компания EFSOL (ГК «Эффективные решения») получила положительные отзывы об успешно реализованных проектах от таких крупных и известных клиентов, как: Сибур, Скайлинк, ECCO, Sovero Media и многих других.
Фирма предлагает работу по разным профессиям и специализациям в различных региональных представительствах (в том числе в городе Сумы, Сумская область, Украина). Всем кандидатам и соискателям предлагается официальное трудоустройство, полный соц. пакет и стабильная интересная работа в компании EFSOL («Эффективные решения») с достойной зарплатой. Доход сотрудников фирмы формируется из постоянной части (оклад) и переменной (премии, бонусы). Заработок ежегодно индексируется, повышается. Есть возможность карьерного и профессионального роста. Для новичков предусмотрено бесплатное обучение. Следите за открытыми вакансиями! И приходите на собеседование!