«Укрросметалл»: ценят профессионалов

Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников, поэтому вопросы обучения персонала актуальны для многих компаний. Внедрение новой техники и производство современных товаров требуют участия квалифицированных специалистов с высоким уровнем мотивации. Именно таким критериям отвечает коллектив флагмана компрессорного и энергетического машиностроения – концерна «Укрросметалл». Реализация масштабных проектов, освоение новых рынков сбыта, совершенствование качества выпускаемой продукции – все это сложно представить без командной и сплоченной работы сотрудников предприятия. Кадровая политика концерна направлена на создание благоприятных условий для профессионального роста каждого без исключения работника. Кроме того, руководство предприятия заинтересовано в поиске, подготовке и трудоустройстве молодых и перспективных специалистов технических специальностей, адаптированных к производственной и социальной среде концерна. С целью воплощения в жизнь программы развития кадрового потенциала на базе концерна в 2008 г. был создан учебно-производственный центр «Профессионал».

Учитесь, как надо работать

Десять лет назад на кадровом рынке области сложилась парадоксальная ситуация. Тогда некоторые ПТУ готовили по четыре группы студентов одной специальности. В результате получился переизбыток некоторых рабочих профессий, и многие учебные заведения резко сократили количество или совсем отказались от обучения некоторым специальностям. «Вследствие этого возник дефицит кадров для нужд машиностроительного производства. Кроме того, выпускники, которые приходили устраиваться на работу, часто не соответствовали критериям отбора сотрудников для нашего предприятия», – комментирует начальник учебного центра «Профессионал» Наталья Самойленко.

Эффективное решение проблемы нашлось быстро – создание собственного учебного центра «Профессионал» на производственной базе концерна позволило обеспечить целевую подготовку специалистов для последующей работы на предприятии и повышение уровня квалификации сотрудников «Укрросметалла». Целью создания данного центра была работа в трех направлениях. Первое – это подготовка и переподготовка рабочих кадров на производстве, второе – повышение квалификации персонала, в частности топ-менеджеров и работников ИТР, и третье – сотрудничество с учебными заведениями для того, чтобы предоставить талантливой молодежи возможность проявить себя и в будущем стать частью коллектива предприятия.

В составе центра функционирует четыре лекционные аудитории с необходимой теоретической и демонстрационной базой, которые одновременно могут вместить около 120 человек. В качестве преподавателей задействованы сотрудники «Укрросметалла», поскольку они могут объяснить специфику не только технических процессов, но и корпоративной культуры предприятия. «Но когда мы говорим не о специфических навыках, а о более широких вопросах или о принципиально новых областях, в которых компания не имеет своих опытных специалистов, то приглашение внешних преподавателей становится закономерным и целесообразным, что мы практикуем в своей деятельности», – уточнила Н. Самойленко. 28 ведущих специалистов концерна закончили обучение в Институте последипломного образования, где прослушали специальные курсы по основам педагогики и психологии и получили соответствующие свидетельства.

Все – для молодежи

Осознавая, что будущее концерна «Укрросметалл» в руках молодого поколения, руководство стремится к тому, чтобы на предприятии работали лучшие квалифицированные работники. А для этого необходимо эффективное и постоянное взаимодействие сферы образования с реальным производством. Таким образом, решаются сразу две задачи – уровень подготовки специалиста повышается, а студент, учащийся получает своего рода гарантии будущего трудоустройства.

Одним из направлений кадровой программы концерна, как и ранее, является прием на практику и обучение студентов старших курсов, учащихся профессионально-технических учебных заведений с их последующим трудоустройством. «В учебных заведения придерживаются государственного стандарта образования, ориентированного в большей степени на теоретическую подготовку будущих специалистов. Кроме того, материально-техническую базу учебных заведений сложно сравнивать с уровнем оснащения предприятия, где студенты, учащиеся смогут ознакомиться с практическими навыками выбранной специальности или профессии и задать любые интересующие вопросы специалистам по производству», – уверяет Наталья Самойленко.

В 2011 г. учебный центр «Профессионал» заключил со многими учебными заведениями Сумщины договоры о сотрудничестве, согласно которым предприятие приглашает студентов, учащихся ПТМЗ на практику, во время которой они получают опыт работы на производстве, сдают квалификационные экзамены и затем могут быть трудоустроены в штат концерна.

Кстати, будущих сотрудников концерн присматривает даже среди школьников. «Мы тесно сотрудничаем с Институтом последипломного образования, который организовывает проведение предметных олимпиад в школах. Победителей олимпиад мы приглашаем к нам на собеседование, чтобы в дальнейшем именно им предоставить целевое направление для учебы в высшем учебном заведении», – уточняет Наталья Самойленко.

Не останавливаться на достигнутом

Одной из главных задач кадровой политики, которые «Укрросметалл» выработал на ближайшие годы, является создание условий для постоянного поддержания и повышения квалификационного уровня персонала. Руководство концерна убеждено, что в условиях современной конкурентной среды преимущество на стороне тех предприятий, чьи сотрудники наиболее образованны и восприимчивы к переменам во всех сферах жизни. Поэтому на предприятии регулярно проводится анкетирование работников с целью выявления потребности в обучении. Затем желающие пройти курсы подают заявки, на основании которых формируется группа. Немаловажен тот факт, что для сотрудников концерна возможность повысить разряд или освоить дополнительную профессию, предоставляется совершенно бесплатно.

В 2013 г. учебный центр «Профессионал» получил лицензию Министерства образования и науки Украины на осуществление образовательной деятельности, связанной с предоставлением профессионально-технического образования на уровне квалификационных требований к рабочим. Теперь здесь готовят представителей рабочих профессий по нескольким направлениям: работников, которые обслуживают оборудование по производству металла и металлопродуктов, механиков и монтажников механического оборудования, формовщиков, сварщиков и монтажников металлоконструкций.

Кстати, такой подход к образовательной сфере стал прекрасным мотивационным стимулом для сотрудников концерна, которые захотели освоить смежную профессию или переквалифицироваться на другую профессию. Все слушатели учебных курсов получают свидетельство государственного образца.

Следующее перспективное направление – повышение квалификации персонала – эффективность развития, которого во многом определяется уровнем используемых для обучения программ. Содержание учебных программ корректируется с учетом специфики подразделения предприятия и квалификации сотрудников. При этом используются три источника наполнения содержательной их части: первый представляет собой объединение существующих знаний по конкретной теме (общекультурный); второй основывается на лучшем опыте конкурентов и мировых компаний (конкурентный); третий подразумевает изучение и выделение лучших приемов работы и опыта собственных специалистов и подразделений Концерна (внутренний). Поэтому в учебном центре проводятся курсы целевого направления, тематические курсы, семинары и тренинги, разработанные непосредственно для категорий сотрудников или структурных подразделений предприятия.

«Профессионал» делится знаниями

Учебный центр проводит обучающие занятия для сотрудников предприятий и организаций, которым концерн поставляет компрессорную технику. Для каждого курса преподаватели разрабатывают индивидуальную программу обучения, которая включает теоретическую и практическую составляющие. Учебный процесс может проводиться как в лекционных залах учебного центра, так и с выездом на производство предприятия-заказчика. После окончания обучения сотрудники сдают квалификационный экзамен, по результатам которого выдается сертификат или удостоверение учебного центра о том, что слушатель данного курса может впоследствии эксплуатировать определенную технику.

«Такие обучающие курсы мы проводили для сотрудников предприятий Украины, Беларуси, России, Узбекистана. Для более эффективной работы предприятиям, которые заказывают у нас продукцию, мы предлагаем обучение персонала. Ведь после окончания срока гарантийного обслуживания сотрудникам придется самостоятельно работать с оборудованием, а иногда уметь устранять неполадки, – рассказала Наталья Самойленко.

ИД