Машиностроительный бунт в Сумах

Сотрудники СНПО протестуют и митингуют, а их посылают в… отпуск

Рано или поздно любой конфликт доходит до той точки, когда его последствия становятся необратимыми. Похоже, ситуация на Сумском научно- производственном объединении (СНПО, бывш. им. Фрунзе) дошла именно до этой точки – часть коллектива после почти пятимесячного молчания вышла на акции протеста, а само предприятие фактически на две недели прекращает работу.
Голодный марш
«Куда дальше терпеть? Сил у части коллектива уже нет совсем, им даже в долг никто уже не дает, платить даже за еду практически нечем – и это при том, что все исправно ходят на работу», – говорит глава «Независимого профсоюза наемных рабочих СНПО Валерий ШЕРШЕНЮК. Он идёт во главе « Голодного марша» рабочих объединения, который профсоюз организовал 26 июня 2018 г. Колонна в 500 человек прошлась улицами Горького, Набережной р. Стрелки, Соборной. Протестующие скандировали «Зарплату!», «Мы хотим есть!» Завершился марш коротким митингом на пл. Независимости перед зданием облгосадминистрации. За пять дней до этого забастовали работники компрессорного завода, который входит в состав объединения – они пришли на завод, однако работать отказались и устроили импровизированный митинг прямо на проходной. Отчаяние рабочих можно понять – в последний раз им выплачивали зарплату за… ноябрь 2017 г. Таким образом, через несколько дней она фактически достигнет семимесячного размера. По данным Независимого профсоюза наёмных рабочих СНПО, общая сумма задолженности предприятия перед работниками по состоянию на 1 мая 2018 г. составляла 165,8 млн. грн., а на конец июня достигает 200 млн. грн. Таким образом, за последний год она выросла более чем на 130 млн. грн. При этом предприятие работает и отгружает продукцию заказчикам.
**

Странная математика
Интересна динамика долга по зарплате, накопленного СНВО: еще в мае 2017 г. он составлял всего 57 млн грн., потом резко вырос, в октябре 2017 г. приблизившись к 100 млн грн., далее стабилизировался, а с января до марта 2018 года снижался и на 1 марта составил 77 млн грн. А потом по неизвестным причинам снова произошёл взрывной рост задолженности. В чем причина – руководство СНПО не поясняет. Однако у руководства Независимого профсоюза наёмных рабочих СНПО есть своя версия. Валерий Шершенюк утверждает, что ему удалось получить документ, в котором указана громадная сумма задолженности трёх фирм-посредников перед объединением – 1,659 млрд. грн.! (см таблицу). По его словам, вся продукция завода реализуется именно через эти структуры, которые принадлежат одному из ведущих акционеров объединения, бывшему российскому, а ныне украинскому бизнесмену Константину ГРИГОРИШИНУ. Несложно подсчитать, что задолженность фирм-посредников намного превышает долг перед рабочими по зарплате. Из этого в независимом профсоюзе делают вывод – выплата зарплаты рабочим акционера вообще не волнует. Поиск по названиям фирм выдаёт множество аналогов – у бизнесменов популярны подобные обезличенные названия, но если отфильтровать мелкие предприятия, то все они зарегистрированы в Москве. Это неудивительно, учитывая российское происхождение г-на Григоришина.

Корпоративный конфликт
Если предположить, что вышеприведённое – правда (проверка займёт несколько дней), то факты можно уложить в определённую концепцию. Уточним сразу – это оценочное суждение автора, могущее отличатся от реальности.
Напомним, что 5 октября 2017 г. Константин Григоришин проиграл процесс по борьбе за СНПО в Высоком суде Лондона и Уэльса двум другим крупным акционерам – Владимиру ЛУКЬЯНЕНКО- старшему и Вадиму НОВИНСКОМУ. Суд фактически поставил точку в корпоративном конфликте за контролем над СНПО, длившемся почти пять лет. Он отверг апелляцию на решение Лондонского коммерческого международного арбитража (LCIA). Согласно решению суда, Константин Григоришин нарушил акционерное соглашение и был обязан выплатить истцам более 300 миллионов долларов. В случае, если ответчик не выполнит решение суда, его активы, входящие в условную группу «Энергетический стандарт», должны быть проданы на аукционе через процедуру ликвидации (конкурсное управление), чтобы рассчитаться с истцами. Конечно, решение лондонского суда не имеет прямого действия в Украине, но понятно, что Владимир Лукьяненко –старший и Вадим Новинский делают все, чтобы это произошло. В таких условиях Константину Григоришину может быть выгодно обложить ускользающий из рук актив громадными долгами, а интересы рабочих, страдающих от невыплат зарплаты, в этой большой игре действительно ничего не значат. Ещё одна любопытная цифра – согласно данным внешнего аудита, проведённым на СНПО в 2017 г., убытки от его деятельности составили 1 млрд 45 млн грн.! В то же время сайт предприятия полон новостями об отгрузке заказчикам десятков наименований крупного (и недешёвого) оборудования

Почти локаут
Сто лет тому собственники заводов часто отвечали на забастовки рабочих, добивавшихся защиты своих прав, локаутами – т.е. одновременным увольнением всех бастующих. Ныне украинское законодательство делает подобное невозможным, но администрация СНПО нашла, чем ответить на стихийную забастовку рабочих 21 июня. Вечером 22 июня на заводе появилось объявление о том, что с 25 июня предприятие не будет работать до 6 июля в связи с простоем, а поэтому на работу выходить не стоит. «Подобное объявляли рабочим и в цехах предприятия. Но дело в том, что это вопиющее нарушение трудового законодательства», – говорит Валерий Шершенюк. Действительно, согласно действующему Кодексу законов о труде, в случае подобной ситуации администрация должна издать соответствующий приказ, с которым каждый работник должен ознакомиться и подписать его. Иначе администрация предприятия вполне может уволить работника за прогул, и в суде доказать противоположное будет очень сложно – формальности не соблюдены. Никто из рабочих с подобным приказом ознакомлен не был, его не подписывал, поэтому по призыву Независимого профсоюза наёмных рабочих СНПО часть рабочих в понедельник, 25 июня, пришла к проходной предприятия, чтобы приступить к работе. Однако охрана пропускала на предприятие только определённых рабочих по спискам, большинство из них на рабочее место не попали.

Определённые обстоятельства
Позиция руководства предприятия относительно происходящего была изложена в пресс- релизе, распространённом пресс-службой предприятия. «В течение предыдущей недели в ПАО «Сумское НПО» состоялся ряд митингов, инициированных независимым профсоюзом, где звучали призывы не приступать к работе, пока не будет заработной платы, тем самым подстрекая коллектив на простои по его инициативе (то есть неоплачиваемые). В то же время ближайшие финансовые поступления в объёмах, которые будут достаточными для выплаты полумесячного заработка, на предприятии ожидаются не раньше первой недели июля. В связи с этим руководством СНПО принято решение в период с 25 июня по 6 июля 2018 года применить частичный режим оплачиваемых простоев, а также предоставить возможность всем желающим работникам воспользоваться имеющимися отпусками или отгулами», – сказано в нем. Также излагается позиция нынешнего руководителя предприятия Алексея ЦИМБАЛА.

В сентябре 2018 г. администрация СНПО намерена сократить 800 рабочих и работников персонала

«Сумское НПО находится на пороге перемен. Больше года ушло на то, чтобы контракты, за которые мы упорно боролись и на которые надеялись, наконец-то, были запущены. В частности, объявлен старт ряда серьёзных проектов компрессорного направления на Ближнем Востоке. Первый транш по ним, а это около 1 млн евро, которых хватит на выплату части декабрьского заработка и первоочередное обеспечение нужд производства, мы рассчитывали получить ещё в текущем месяце. Но прохождение средств из данного региона затруднено, а потому предельным сроком для их получения считаем первую неделю июля», – заявил он. Далее директор обещает улучшение положения на предприятии уже в ближайшие месяцы, впрочем, не указывая конкретных сроков выплаты задолженности по зарплате.

Протесты не нужны
В этом же пресс- релизе изложена позиция руководителя профсоюза «Машметалл» Ивана СОВГИРЫ. Для понимания – на предприятии действуют три профсоюза. «Машметалл», состоящий в Федерации профсоюзов Украины, считается наиболее близким к нынешней администрации завода. «Данное решение не является однозначным, но в сложившихся условиях, когда речь шла о простоях по инициативе самих рабочих, как к тому призывает независимый профсоюз, подстрекая заводчан к несанкционированным забастовкам (время таких простоев не оплачивается и не засчитывается в трудовой стаж), или применении простоев по вине работодателя (в таком случае начисляется 2/3 от зарплаты), это своего рода компромисс. Профсоюз «Машметалл» не гоняется за пиаром и считает митинги далеко не лучшим вариантом решения проблем. Во-первых, поступления средств на выплату заработной платы такие акции не ускорят, а во-вторых, они могут осложнить ситуацию, ведь для действующих и потенциальных заказчиков подобные мероприятия являются тревожным сигналом», – заявил г-н Совгира.

Позиция власти
Деятелей независимого профсоюза удивляет позиция областных властей относительно ситуации на заводе. «Да, предприятие частное, власть якобы не может вмешиваться в его дела, но с другой стороны невыплата зарплаты- это грубое нарушение конституционных прав граждан, которые власть обязана обеспечивать», – говорит Валерий Шершенюк. За задолженность по зарплате Уголовным кодексом Украины предусмотрена уголовная ответственность для руководителя предприятия. Однако уголовное производство, открытое полицией по факту задолженности (не против директора предприятия) в марте 2017 г., после долгих проволочек в расследовании было закрыто в ноябре 2017 г. «Когда премьер-министр Владимир ГРОЙСМАН был с визитом в Сумах в феврале 2018 г., мы обратились к нему с письмом относительно ситуации на заводе. Уголовное производство снова открыли», – говорит Валерий Шершенюк. К сожалению, кроме бумажно-криминальных перипетий, власти в разрешении ситуации на заводе не участвуют. Ещё в прошлом году во время визита президент Пётр ПОРОШЕНКО обещал сделать все, чтобы обеспечить предприятие госзаказами. В феврале 2018 г. премьер Владимир Гройсман пообещал в ближайшее время провести встречу со всеми заинтересованными сторонами относительно ситуации на заводе. Однако на дворе уже конец июня, а она так и не состоялась. Также фактически не работает рабочая группа по ситуации на заводе, созданная в прошлом году, в которую входили представители облсовета и ОГА. С другой стороны, если информация о продаже продукции СНПО через посредников, загоняющих предприятие в долги, верна, то никакие заказы в этой ситуации не помогут.

Что дальше?
О дальнейшей стратегии действий после «Голодного марша» Валерий Шершенюк предпочитает не говорить. Сейчас независимый профсоюз сосредотачивается на помощи рабочим завода, добивающимся через суд возвращения долгов по зарплате. Он также говорит, что у профсоюза есть информация, что с 14 сентября 2018 г. администрация предприятия планирует массовые сокращения – должны быть уволены 800 человек – как рабочих, так и ИТР. «Если это правда, то эти намерения нарушают коллективное соглашение, подписанное администрацией завода, которое предусматривает, что единовременно не могут быть уволены более 3% от численности работников предприятия. Будем бороться», -говорит Валерий Шершенюк.

Сергей Бондаренко

“Панорама” №26-2018