Закон о занятости: выиграет молодежь без опыта работы и люди предпенсионного возраста

Президент подписал закон «О занятости населения», который призван облегчить поиски работы и освоение новых профессий. Он вступает в силу с 1 января 2013 г.

По словам первого замглавы АП Ирины Акимовой, прежде всего выиграет молодежь без опыта работы, люди предпенсионного возраста, родители, воспитывающие детей-инвалидов (работодатель обычно опасается, что они много времени будут на больничном). Принявшие на работу таких людей получат налоговые послабления — освобождение на год от единого взноса на общеобязательное госсоцстрахование. Оппозиционный нардеп Ксения Ляпина считает, что добровольно бизнес на это не пойдет, компаниям выгодно брать работников с опытом, пусть и на большую зарплату, чем за копейки мать с ребенком, студента, отдача от которых невелика. «Власти начнут принудительно заставлять госструктуры набирать определенный процент таких сотрудников, дабы сымитировать, что закон действует», — считает политик.
Работодатели рады закону, но видят некоторые нюансы. Все согласны лишь сделать запись в трудкнижке стажера о работе. Также бизнесмены поддерживают идею временной отмены соцвзноса — это позволит компаниям выйти из тени и защитит интересы работников. Но также предприниматели уверены, что законом не продуман механизм защиты работодателей от недобросовестных сотрудников. Например, если молодой сотрудник захочет уволиться сам в течение года, за него придется уплатить взнос за весь прошедший период. Либо он может сознательно отказаться выполнять возложенные на него обязанности, зная, что не уволят. Также, по мнению кадровиков, не продуман запрет агентствам брать плату с ищущих место, чтобы избавиться от мошенников, которые продают списки несуществующих вакансий. По закону должен платить только работодатель, но они через агентства ищут дефицитные профессии. Выходит, что тому, кто желает устроиться строителем либо продавцом, станет негде получить информацию. Не много даст и запрет указывать в требованиях к вакансии пол и возраст — это лишь увеличит нагрузку на кадровиков, которые все равно возьмут того, кто им нужен, проведя конкурсный отбор. «Работодатель учитывает потребности сотрудника, когда берет его на работу. К примеру, мужчине, на обеспечении которого жена и ребенок, мы не можем предложить низкую зарплату, даже при малом объеме работы — он просто не проживет. А вот студент сможет работать на небольшие деньги и совмещать работу и учебу», — считают в Intecracy Group.
По мнению аналитика МЦПИ Александра Жолудя, крупные работодатели согласятся брать молодежь в обмен на такой куш, как экономия 41% начислений на зарплату, особенно на неквалифицированные и непрестижные работы. Но через год, когда льгота закончится, могут предложить уволиться по собственному желанию, ведь в таком случае взнос возвращать не надо. Базарные торговцы же по-прежнему будут скрывать доходы своих «батраков», с ними проще рассчитываться налом и платить мзду проверяющим.

По материалам “Сегодня”