Безработные, но не беззаботные

На сумском рынке труда сейчас на одну вакансию претендуют десять человек

Еще месяц назад Сергей РОМАНЮК работал охранником в сумском отделении крупного банка. Теперь он, потеряв работу из-за экономического кризиса, стоит перед банкоматом вакансий в Сумском городском центре занятости и пробует найти новый способ зарабатывать на жизнь себе и своей семье. Хорошо хоть у супруги есть стабильная работа в одном из сумских ЖЭКов.

Просмотрев множество предложений, Сергей восклицает с досадой: «У меня два военных образования, а без гражданского образования найти работу тяжело». Тем не менее еще несколько минут поиска дают нужный результат — в следственном изоляторе есть вакансия, которая подходит Сергею. Распечатав чек с краткой информацией, он отправляется к специалисту Центра занятости, который расскажет подробности, подскажет адрес и номер телефона, по которому можно связаться с работодателем.

28 декабря Сергея Романюка уволили с формулировкой «по соглашению сторон». Однако он говорит, что на самом деле уволиться его вынудили, как и еще 15 работников банка, среди которых были в основном пенсионеры. Сергей зарабатывал там всего 1 тыс. грн. в месяц, но доход был стабильным. На следующий день после увольнения он пришел в городской Центр занятости и зарегистрировался как безработный. С того времени он успел побывать в военном лицее с усиленной физической подготовкой им. Харитоненко, в военкомате, но безуспешно. «Вакансий не было, у них хватает своих работников», — сетует бывший военный.

Начальник отдела организации трудоустройства населения городского Центра занятости Юлия ГУЛЬКИНА ежедневно общается с уволенными сумчанами, такими как Сергей. Однако ей стало намного сложнее помочь безработным, нежели полгода назад. «Летом у нас было 1200 вакансий и на учете стояло 2 тыс. безработных, а сейчас есть всего 350 вакансий и почти 4,5 тыс. человек на учете», — говорит она. Большинство предприятий снимают вакансии — сейчас новых сотрудников никто не ищет, начальники, напротив, стараются избавляться от, как они выражаются, лишнего балласта в виде ненужных работников. В январе 90 сумских предприятий отказались от 156 вакансий.

В Центре занятости возник серьезный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Есть вакансии для врачей, государственных служащих, водителей, продавцов. Но безработными становятся в большинстве квалифицированные токари, сварщики, слесари с высокими разрядами, имевшие большую зарплату. Обращаются за помощью также много строителей, банковских работников. Возросло количество гастарбайтеров, вернувшихся из-за границы. «К нам обращаются водители, получавшие на предыдущем месте работы 2–3 тыс. грн. в месяц. Мы можем предложить им вакансии только на 1–1,5 тыс. грн. Но по закону человек имеет право претендовать на работу с аналогичной зарплатой — учитывается средний уровень зарплаты, сложившийся в определенной сфере экономической деятельности за прошлый месяц», — говорит заместитель директора Центра занятости Галина ДИХНИЧ.

По ее словам, пик увольнений, попавший на ноябрь-декабрь прошлого года, прошел. Тогда за день в Центре регистрировались 80–100 безработных, сейчас 50–60. «Потеря работы — это шок. Имея работу, человек знал, что востребован. Когда работы нет из-за любой причины, человек не знает, куда себя деть и как зарабатывать себе на жизнь. Некоторые приходят в отчаяние», — Галина Дихнич описывает эмоциональное состояние некоторых своих клиентов. «Некоторых сейчас просят уволиться по соглашению сторон, идти за пособием и обещают затем взять обратно. Это красивая уловка работодателя», — предупреждает она.

Человек имеет право на получение пособия по безработице в размере от 360 до 1600 грн. «Вне зависимости от того, с какой формулировкой уволили человека, он имеет право на получение пособия по безработице. Причина увольнения влияет на время назначения выплаты — либо с восьмого дня после присвоения статуса безработного, либо с 91-го дня. После сокращения, реорганизации или банкротства пособие начинает выплачиваться через месяц после выплаты выходного пособия», — объясняет Галина Дихнич. Сделать прогноз она не рискует, поскольку уверенности в завтрашнем дне сейчас нет ни у кого. «На большинстве крупных предприятий сейчас тенденции к увольнению», — говорит она.